"Sabedoria -Você está disposto a ser um líder   mais sábio?

"Sabedoria -Você está disposto a ser um líder mais sábio?

Não importa o quão bem-intencionado, treinado e focado em ser um líder de qualidade, todos podem melhorar! Após mais de quatro décadas de envolvimento pessoal e profissional em quase tudo relacionado à liderança eficaz e planejamento significativo, desde a identificação e qualificação até o treinamento, desenvolvimento e consultoria de milhares de líderes atuais e/ou potenciais, bem como servindo pessoalmente como líder várias vezes me sinto forte, é preciso querer ser, além de vontade de ouvir e aprender efetivamente para se tornar o melhor líder possível e muito SÁBIO! 

Com isso em mente, este artigo tentará brevemente considerar, explorar, revisar e discutir, usando uma abordagem mnemônica, o que significa, por que é importante e por que devemos prosseguir com persistência, perseverança e boa vontade. proceder proativamente.

1. Todos; W (perguntas a serem feitas); sabedoria: As organizações não seriam melhor servidas e representadas se/quando os líderes fossem melhor treinados, soubessem como planejar de forma eficaz e tivessem a atitude, habilidades, mentalidade, perseverança, persistência, confiança e conhecimento e experiência para obter conhecimento e sabedoria significativa! 

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Grandes líderes devem examinar minuciosamente e considerar todo o quadro! Eles precisam se fazer as perguntas necessárias, incluindo os chamados W's, que incluem quem deve fazer parte de seu círculo interno e por quê, quais são suas prioridades imediatas e de longo prazo e quando uma ação ponderada foi necessária e necessária, etc.

2. integridade; ideais/ideologias; percepções; imaginação; inovação; Pensamentos: Sem integridade absoluta, ninguém está pronto para o horário nobre! Imaginação relevante e ponderada, coragem para inovar (se necessário), insights de qualidade e ideais que correspondam à ideologia específica da organização são os atributos que fazem a maior diferença para melhor!

3. Serviço; sustentável; solução; Pontos fortes: Serviço significativo e representação são ingredientes essenciais para a mudança - para - a melhor e adequada preparação! Um verdadeiro líder deve entender os pontos fortes do grupo, bem como os seus próprios, e usá-los de forma eficaz para fortalecer a organização e seus stakeholders! Líderes sábios avançam com as melhores e mais sustentáveis ​​soluções em vez de aceitá-las, bom – chega!

4. Empatia; ênfase; esforço; perfeição; resistência; Enriquecer: você precisa ouvir com atenção e aprender com cada conversa e experiência para obter um nível de verdadeira empatia e seguir em frente com seu foco de acordo! Quando o esforço está centrado na excelência e o indivíduo tem persistência para atingir a qualidade, conseguirá enriquecer a sua organização!

5. Relevante; realista; justificação/justificação; (faça o que é) certo; confidencial; Responsabilidade: as ações não importam, a menos que sejam realmente relevantes! Ninguém pode se dar ao luxo de dizer que é positivo, mas tem que ser, sem óculos cor de rosa! 

O pensamento realista e positivo e a compreensão do próprio pensamento devem ser consistentes com fazer a coisa certa de forma consistente e responder às necessidades e prioridades atuais e futuras! Grande liderança significa assumir responsabilidade pessoal, compreendê-la e exigir sua mais alta excelência pessoal, serviço e representação!

Você quer e está disposto a se tornar um líder WISE? Você está apto para ser um líder?

   Citações: Richard Brody